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12 Nov 2021
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Richtige Teamführung: Arbeitsfreude im Team

Themen

  • Teamführung durch wahre Berufung
  • Kennen Sie Ihre eigene Berufung? Der Flow-Effekt
  • Wie fühlt sich die wahre Berufung an?
  • Als Führungskraft ein Vorbild der Berufung sein
  • Berufung im Team fördern
  • Stärken bei Mitarbeitern stärken
  • Unterstützung dabei holen

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27 Sep 2021
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Als Führungskraft komplexe Situationen meistern

Komplexe Situation mit einem Blick erfassen, wer wünscht sich das nicht. Wenig Aufwand, viel Klarheit, viel Output. Um diesen Blick zu gewinnen, gilt es diesen zu schulen. Dann ist es auch möglich, mit einem Blick komplexe Situationen zu erkennen.

Themen

  • Komplexe Situation mit einem Blick erfassen
  • Den Blick schulen: Ein-Blick
  • Das innere Navigationssystem
  • Komplexe Lösungen brauchen Luft zum Atmen
  • Offenheit für Hinweise im Vertrauen
  • Die richtige Frequenz, die zu mir passt
  • Nicht alles alleine tun – Raum für Kooperation

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23 Jul 2021
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Als Führungskraft Konflikten vorbeugen (Machen Sie den Test)

Wenn Sie Konflikten in Ihrem Team vorbeugen möchten, seien Sie ein wachsamer Beobachter und ein guter Gefährte.

Uschi Hedwig

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25 Mrz 2021
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – März 2021: In Videokonferenzen mit anderen leicht ins Gespräch kommen und sich in der Situation wohlfühlen

„Vielleicht geht es Ihnen auch manchmal so, dass Sie spüren, wie es Ihnen, oder ihren Teammitgliedern schwerfällt in Videokonferenzen mit anderen leicht ins Gespräch zu kommen und sich in der Situation wohl zu fühlen. Sie möchten sich wie in Präsenzmeetings frei fühlen. Deswegen setzen Sie genau an dem Punkt an, der für Sie gerade präsent ist und Sie bitten die Kolleg*innen / Kund*innen, kurz bevor es zu den Sachthemen oder damit weitergeht, über Gefühle/die augenblicklichen Eindrücke zu sprechen. Das wird alle Beteiligten ermutigen in Zukunft schneller die eigenen Wahrnehmungen zu zeigen. Wenn Sie das fördern möchten, rufen Sie mich einfach für ein 15-minütiges kostenfreies Gespräch an.“ – Uschi Hedwig


05 Feb 2021
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – Februar 2021: Das eigene Potenzial in der Unternehmensgemeinschaft

„Das Ziel eines jeden ist es zu seinem ganzen Potenzial vorzudringen und dies der Unternehmensgemeinschaft unerschrocken zur Verfügung zu stellen. Was davon auch angenommen und genutzt werden kann, lässt sich in der Regel gemeinsam leichter herausfinden als allein.“ – Uschi Hedwig


14 Jan 2021
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – Januar 2021: Toleranz und Empathie

„In diesem Jahr braucht es auch für Kooperationen im Geschäftsleben viel Toleranz und Empathie füreinander. Wenn der Druck steigt, das Leben in Balance zu halten, ist es wichtig für jeden und in jeder Situation anerkennende Gefühle füreinander auszudrücken. Das ist eine der Grundlagen für Zusammenarbeit, die Freude bringt und guten Service sichert.“ – Uschi Hedwig


05 Nov 2020
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – November 2020: Augenhöhe und Service

„Es ist wichtig, dass untereinander eine natürliche Augenhöhe angestrebt wird, dann kann es leichter auch mit dem Kunden umgesetzt werden, so nach dem Motto von Konfuzius: „Verhalte Dich jedem gegenüber, als empfingst Du einen großen Gast“ in Deinem Alltag. – Uschi Hedwig


05 Okt 2020
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – Oktober 2020: Selbstachtung und Service

„Es geht in unserem Leben sehr stark darum die eigene Selbstachtung zu betonen basierend auf den persönlichen Stärken. So werden wir unseren eigenen Zugang zu Service und einem freundlichen Umgang mit Kunden und auch untereinander finden, sodass jeder in der Lage ist die Wertschätzung für sich selbst und andere zu entwickeln.“ – Uschi Hedwig


01 Sep 2020
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – September 2020: Kommunikation und Selbstwert

„Das freiwillige Umsetzen kommunikativer Basics fällt uns Menschen dann schwer, wenn wir unser eigenes Selbstwertgefühl noch nicht mit voller Freude leben.“ – Uschi Hedwig


01 Aug 2020
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Bewusstseinserleichterungen für jeden Tag – August 2020: Potenzial

„Es ist hilfreich anzuerkennen, dass wir uns selbst nicht isoliert erkennen können, sondern unser Potenzial im Zusammenwirken miteinander erst richtig sichtbar wird und eben auch unsere Schwächen.

Wir können dankbar sein, dass Kolleg*innen dazu beitragen unseren Virus „Ego“ sichtbar zu machen. Dies setzt eine wohlwollende Haltung eines jeden für sich selbst und alle anderen voraus. Es ist gut zu wissen, dass auch wir manchmal bewusst, oder unbewusst die Minderwertigkeit, oder Arroganz von anderen berühren und in der einen oder anderen Weise innere Unordnung auslösen. Jeder ist für die Wiederherstellung des inneren Gleichgewichts selbst verantwortlich.“ – Uschi Hedwig


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