Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen mit Hilfe von Workshops, Trainings am Arbeitsplatz und Coachings
Verknüpfen Sie einzelne Maßnahmen, so dass sich Mitarbeiter nachhaltig und kontinuierlich als individuelle Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen weiter entwickeln. Und darüber hinaus verstärken vernetzte Maßnahmen das Handeln im Team unter Berücksichtigung des Blicks für eine größere Gemeinschaft, in der sie leben und arbeiten.
Einzelne Themen können als Organisationsentwicklungsprozess in die Unternehmenskultur eingebaut werden. Der Weg hin zu einer Lernenden Organisation hat verschiedene Stationen, deren Haltestellen auch Weichenstellungen sein können.
Beispielsweise lässt sich das Thema Cross Selling am Telefon und im persönlichen Gespräch für den Innen- und Außendienst durchführen, nachgefolgt von einem Training am Arbeitsplatz, mit einer Teambesprechung verbunden und einem Coaching abgerundet.
Zwei Beispiele erhalten Sie gerne auf Anfrage
Ihre Vorteile
- Die Teilnehmer stärken ihre Selbstachtung und Eigenverantwortung innerhalb des Teams.
- Die Teilnehmer können Demut entwickeln, die sie befähigt, mit Würde ihren wertvollen Beitrag gern und lernend zur Verfügung zu stellen.
- Die Teilnehmer erkunden, wie sich das tägliche Handeln mit der inneren Entwicklung konstruktiv bedingt.
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Vielen Dank für die wertvolle Zeit, die Sie mit mir verbracht haben. Mein Kopf ist voller Eindrücke und Veränderungen für meine Arbeitswelt. Ich hoffe, dass auch weiterhin solche engagierten und lebendigen Menschen wie Sie in der MEGA zu erleben sind, damit besonders viele Mitarbeiter aus ihrer verschlossenen Welt herausfinden.
Vieles von dem, was ich im Inneren gespürt habe, konnten durch Ihre gezielten Fragen, Ihre Warmherzigkeit und Ihre Klarheit einen Weg nach Außen finden. Neben der wieder erstarkten Präsenz der eigenen Vision, sind mir auch meine Ängste bewusster geworden und ich kann sie besser formulieren und integrieren.