Sie sind aufgestiegen und haben sich aus einem Team zum Teamleiter oder zur Teamleiterin entwickelt? Sie spüren, wie Ihnen jetzt ein anderer Wind um die Ohren weht. Es fällt Ihnen schwer auf der einen Seite „einer/eine von ihnen zu sein“ und auf der anderen Seite Vorhaben des Unternehmens zu vertreten und durchzusetzen, die sich möglicherweise mit denen des Teams widersprechen. Außerdem kommen Sie mit dem veränderten Hierarchiedenken nicht zurecht und fühlen sich zunehmend unwohl und in der Situation von allen Seiten ungerecht behandelt?