DIALOG-Prozess – Ein Kommunikationsmodell zur Konfliktbewältigung in Gruppen

DIALOG-Prozess ist ein Gespräch, das Ihnen hilft, Veränderungen zu ermöglichen. Sie üben sich auf sich selbst, auf die anderen Gesprächspartner und auf Lösungen einlassen.

Sie wollten schon immer einmal, dass der Innen- und Außendienst einheitlich mit dem Kunden umgeht.
Wie erreichen Sie das?
Sie möchten schwierige Themen mit Ihren Arbeitspartnern besprechen. Wie erzielen Sie würdevolle Übereinstimmung?

Sie haben vor, die Kultur zweier Firmen zusammenzuführen und die damit verbundenen Denkmuster Ihrer Mitarbeiter aufeinander abzustimmen. Wie lassen Sie stabilen Konsens entstehen?

Eine Gesprächsmethode für jene, die miteinander reden und zusammen hören wollen

so wie sie im alten Griechenland schon praktiziert wurde, neu aufgegriffen von dem 1992 verstorbenen Quantenphysiker David Bohm. Er gründete ein Projekt am Massachusetts Institute of Technologie (MIT), Boston, wo die Dialogmethode weiterentwickelt und in Schulen, Unternehmen, Gewerkschaften und Kommunal-Verwaltungen im Rahmen der Arbeit mit Lernenden Organisationen in die Praxis umgesetzt wurde.